激励机制

依托学校教师奖励条例，建立名师工作室教师奖励制度。加强团体的凝聚力量；提供平台，满足教师发展成长的需要；价值引领，激发教师的内在动机。

约束机制

1．签订《名师工作室成员工作协议书》，规定双方职责、权利及评价办法。

2．工作室领衔人为工作室成员制定具体进步计划，安排培训过程。

3．工作室网站、成员博客及电子档案资料要及时更新，开通评论、留言服务，公布成员电子邮箱等方式，确保交流效果。工作室要及时通过网站发布工作动态、成员论文、专题研究课例设计、典型案例及评析、教育故事、活动图片等。

可持续

发  展

学校加强投资力度、创新培训方法、提升培训效率，通过教师教育与培训，促使人人享有平等的学习机会。推动四结合，即日常推进与专项实践相结合、成果导向与资源建设相结合、主持人单位与成员单位相结合、自主研修与专业引领相结合。